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  日前,创正防爆电器有限公司在车间里举行了电器装配“工人先锋号”技能比武大赛,这也是南湖区推进企业技能人才评价标准化体系建设工作以来举行的首次技能人才自主化评价,改变了以往自上而下的人才选拔模式,真正从企业一线激发高技能人才队伍的建设。

  据悉,自省、市两级组织开展企业技能人才评价标准化体系建设工作以来,南湖区对该工作给予了高度重视,通过认真研究部署、制定工作计划、广泛宣传发动,目前全区企业技能人才评价标准化体系建设工作取得了阶段性成果,已有创正防爆、卫星化工、龙聚餐饮等17家企业建立了企业技能人才评价标准化体系,其中由创正防爆编制的《技能人才评价标准化手册》受到了浙江省鉴定中心的高度好评,将作为示范样板在全省范围内予以宣传推广。

  加强高技能人才队伍建设是实施人才强区战略的一项重要内容,为了推进企业技能人才评价标准化体系建设,南湖区通过重点指导、典型引路、以点带面、有序推进的方式,稳步建立起一支高技能人才队伍。“我们在广泛调研的基础上,选择了人力资源管理基础较好的创正防爆作为南湖区的试点企业,进行重点扶持、重点推进。”据区人力社保局就业管理处相关负责人介绍,南湖区多次邀请省鉴定中心专家赴企业具体指导标准化体系建设工作,及时提出修正意见,确保创建工作按各个阶段的时间进度顺利有序推进。同时,积极宣传创正防爆的有效做法,邀请其他企业到创正防爆看现场、听成效、谈感受,激发企业的创建热情,在全区上下营造更加浓厚的创建氛围。

  除邀请专家到现场进行指导外,南湖区还积极构建“校企合作”平台,发挥教师在该领域特长帮助评价体系的建立。在创正防爆编制《技能人才评价标准化手册》过程中,嘉兴技师学院选派了3名专业对口、业务精通、技术过硬的教学骨干人员全程参与其中,帮助指导企业建立评价标准、实施评价过程,为企业开展标准化体系建设工作提供了强有力的技术支撑。

  “第一批有7个岗位列入到了《技能人才评价标准化手册》中,接下来还会陆续增加其他岗位直至覆盖整个车间,最后还会将该体系扩展到行政领域。”创正防爆人事负责人张苏文告诉记者,公司的技能人才评价标准化体系不仅有对人才的技能考量,还包含职业道德、工作业绩等内容,是一个更加全面、更具企业特色与岗位特性的评价体系。据介绍,最后企业在组织考核时,南湖区职业技能鉴定中心相关工作人员会到场监督,考核通过后由区人力社保局颁发证书。

  通过企业技能人才评价标准化体系的建立,企业员工职业规划将变得更加清晰,自身价值更容易实现。“人总是希望能有所进步的,特别是处于日新月异的电子领域。”到明年3月,何龙在创正防爆工作就满4年了,他已经从最初的一线装配工成为了现在的车间主管,清晰的提升空间和评价体系让他对未来充满了信心。

  在标准化体系建设过程中,南湖区也着重强调了企业技能人才培养、评价、使用要与员工薪酬待遇相挂钩,保障高技能人才的福利待遇,激励高技能人才进一步提升,真正实现企业技能人才评价标准化体系的长效运行,更好地推动企业高技能人才队伍建设,不断增加企业的核心竞争力。

  接下来,南湖区将继续在全区开展企业技能人才评价标准化体系建设工作,加强对创建企业在体系运行方面的业务指导,督促企业及时开展技能人才评价工作,确保体系建立之后的长效运行,为全区高技能人才培养注入新的活力。

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